V případě ztráty zaměstnání by lidé podle svých slov většinou (53 %) hledali novou práci s tím, že by se snažili získat přímo nějaké konkrétní zaměstnání, které by bylo v souladu s jejich předem definovanou představou o novém pracovním místě. Asi dvě pětiny dotázaných (42 %) naopak uvedly, že by v takové situaci hledaly jakoukoli práci a zbývajících 5 % v odpovědi na otázku řeklo, že neví.
O případném přijetí pracovní nabídky podmíněné podstoupením rekvalifikace< se kladně vyjádřilo 76 % dotázaných, u nutnosti pracovat přesčas to bylo 71 %, u zvýšeného pracovního tempa 69 %, u přechodu na méně kvalifikovanou práci 55 %, u práce o víkendech 48 %, u zkráceného pracovního úvazku 41 %, u nočního pracovního provozu 37 %, u horších platových podmínek 36 %, u zhoršených pracovních podmínek 25 %, u časově náročnějšího každodenního dojíždění do zaměstnání 21 % a u nutnosti přestěhovat se 13 %.
- Celá tisková zpráva ke stažení zde: 100174s_eu30207.pdf
